肯德基员工辞职回来的条件是什么?

小明 48 0
我在一间肯德基干了一年离职了,现在我好想回去干,要什么条件呢?
根据标准,如果在肯德基工作,将进入黄金系统。 也就是说,不建立黄金系统是非法操作和雇佣。 如果这件事暴露了你店里的经理,培训经理,人事经理谁都跑不了,会被处分的。 所以,可以告诉你的店长。 如果可能的话,想在新餐厅工作的话,可以说你家很近。 她能理解,但如果他说他辞职了。 那你可以直接去其他肯德基,但是你的店经理怕你给你拌。 也就是说,他通知新店老板不要收你。 你到那里可能不长。 那样的话,会影响其他店的成绩。 因为他们都认识,彼此有联系。 如果你的店经理不跟你拌,在新餐厅的简历上说你在某肯德基干过,他们一定会去调查。 如果调查的话,我知道你原来的工作会表现出新的餐厅。 特别是你突然辞职,对你来说影响很大。 因为离职率在肯德基很受重视,不长的人他们肯定不会接受(去必胜客也会调查你)。 所以,我建议不要在新餐厅的简历上写以前的兼职经历。 但是,简历上必须注明在肯德基和必胜客的工作经验。 如果不写的话,什么时候被发现的话,会被解雇的。 所以请去麦当劳看看。 很有人情味。 麦当劳的招聘信息很少,但那是因为麦当劳的离职率很低。 也就是说,因为员工想从那里工作。 放眼望去,所有的肯德基都没有招聘员工。 因为员工保留方面不好。 请自己考虑一下。 因为在这家餐厅辞职,换下一碗汤也不换药。 企业文化是一样的。 别着急,慢慢找,关键还是你自己想,最终的建议不要在肯德基做。


肯德基属于食品服务行业。 如果还想回去工作的话。 首先要进行体检,这是不可缺少的。 我会再参加的。 肯德基的培训其他的和你第一次在肯德基工作的一样。 那些条件都一样。


肯德基的员工退休回来可能不需要什么条件,但只要你愿意,可以回他们的要求。


看到你的店长,我们店长期人手不足,离职的都是正常离职分散的,店长有时拜访,希望他们回来。 比训练纯新人方便多了


直接向肯德基的招聘部门咨询,或者去工作,都会告诉你该怎么做。