HR主动打电话要求面试,可信吗?

小明 36 0
智联招聘上公开了简历,没有投递的公司的HR主动给打电话邀请去面试,靠谱吗。。?是不是招不到人才会这样呢。。?
一般有两种可能性。
第一,这些公司不可靠。 一些从事投资理财和保险业的人会随机打电话。 这种情况必须慎重,有很多骗子公司。
二是如果你说的这个岗位长期招不到人,用人单位比较着急,HR会在网上搜索相应的简历,通知你去面试。
无论如何,为了不被骗,去面试之前一定要查一下。
如果筛选了HR认为比较合适的简历,想邀请对方参加面试时,过去会打电话询问以下问题。
1 .表明身份
.从哪里看招聘信息
.你为什么对职场感兴趣
4 .根据简历的情况,选择和职场关联度高的工作经验进行理解
5 .你对本公司或职场了解多少?
6 .有特别重视的内容吗? 我想在面试前知道之后再决定是否来面试。
人力资源是企业实现卓越绩效结果最重要的战略资源。 产品和服务的竞争在一定程度上表现为企业人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几个方面的特点。
整合人力资源规划和企业的战略目标和行动计划
工作和职位的设计应该有助于促进企业的创新
薪酬和奖励制度必须适合高绩效工作
重视和促进团队合作
允许员工和团队做出质量和用户满意的决策
在教育和教育方面给予大量投资
营造有利于安全、文明、员工发展的工作环境
监督人力资源管理的有效性,衡量员工的满意度。

一部分可靠。
第一,一些从事投资理财和保险业的人没有随机打电话。 二是你说的这个岗位长时间招不到人,用人部门很着急。 【知识的传播】
1、考官问你,可以说自己有什么缺点吗? 分析:大部分主考官问这个问题其实是常见问题。 我想洞察你在面对紧张不安的问题时,是否能冷静地解决。 因此,不仅是回答的内容,回答时的态度也同样重要。 不管你出什么毛病,都要记住主考官要找的不是以自我为中心的人,而是勇敢自我反省的人。 一个人必须清楚地知道自己的优缺点。 这样,就可以避免性急,继续进步。 如实说出自己的优点一般不会减少录用的机会。 除非你的缺点直接影响你担任那项工作的能力。 ——我不小心。 因为思考事物的习惯可能从大处着眼,偶然忽略细节,所以我喜欢做整体策划的工作,而不是处理详细的研讨会具体的行政事务。 这个缺点作为使用者并不一定十分在意,也有可能为此逐步委派需要领导者才能的重任。 ——坚持自己的意见。 如果你认为自己有资料是正确的,理由充分的话,就不会轻易让步,也不会和人争吵。 他必须在完全肯定对方的想法比自己好之后,放弃自己的意见。 固执确实是个坏毛病,让人讨厌,但从另一个角度来看,这也是勇气和自信的证明。 ——没有耐心。 一个人耐心不够的理由,可能是因为太重视工作,想作为单位做出更大的贡献,所以同事不马上完成工作就受不了。 2、为什么要竞争这个职位? 分析:主考官不仅要注意你回答这个问题时说了什么,还要注意你回答问题时的态度。 如果你真的能应对挑战的话,这个时候正是好机会,好好总结一下自己以前的话,指出自己为什么适合这个工作吧。 主考官据此判断你是否有信心,是否有实事求是。 如果此时列出了很多不相关的经验和技能,主任会认为你不能胜任,或者你误解了这项工作的性质。 面试前,最好仔细分析自己的教育背景、经历、工作经验,了解这份工作对自己的适合度。 回答这个问题必须简洁扼要,一言以蔽之,避免长篇大论,夸夸其谈。 否则,言多必失。 3、你的学习成绩能准确反映你的才能吗? 分析:这个问题主要是想调查你对工作的态度,你也和对学习的态度一样吗? 如果你在学校成绩优异,不要让别人觉得你在学校的兴趣比工作强。 学习成绩不好的话,必须坦率地说明。 请不要怪别人。 这样做意味着你是不负责任的。 更好的方法是转移目标,多谈谈自己成绩好的科目。 4、你同时在申请别的工作吗? 什么单位? 分析:如果你是应届毕业生,在求职面试中主考官很可能会问你这个问题。 他们提出这个问题主要是想知道你申请的工作是否与你的目标一致。 如果你申请的工作繁琐多样化,你就会觉得没有目标,没有野心就没有自信。 只有你申请了一种工作,你才会给主考官留下好印象,你可能会一心一意地认为向同一个方向发展,工作有计划,有目的性。 但是,为了不单调死板,请注意不要找太多同样大同小异的工作。 所以明智的方法是提交两三种你申请的工作,说明自己选择的顺序。 5、你过去在工作中最感到压力的是什么? 分析:以下三位考生的回答是:“我喜欢接受新工作的挑战。 当然因为是新工作,经验少,所以需要周密的思考和适当的计划。 我的工作压力大多发生在计划阶段,在所有工作顺利完成之前,其成就感也很满足,很有味道。 ”。 “我刚大学毕业,正在应聘工作,但工作还没有压力。 但是,以前上学时的课业压力相当重。
“这几年,我工作上最大的压力是人力资源的严重不足。 我在服务业做管理工作有十年的实际经验。 过去面临的不是人才招聘的问题,而是今后的培训和管理等问题。 最近面临的是找人困难,留人更难。 ”。 6、你认为过去取得了什么重大成果? 评分:一位考生这样回答。 “说实话我刚从学校毕业,在工作方面还没有什么成果。 只是在一个暑假,我和几个同学做义务工作的时候,指导智障的孩子们,教他们说话,带他们玩游戏,让他们洗澡,哄他们睡觉……虽然大家都在尽全力在兴奋的时候,我觉得好像还取得了相当大的成果。 ”。 所谓“重大成果”,并非都是惊天动地的壮举。 很多考生不知道如何应对这样的问题。 因为他们首先被“重大成果”吓了一跳,然后他没有找到自己的重大成果哪里。于是只好支吾其词,这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大,相信一定能陈述一些自己的成就。7、你是一位好听众吗?分析:一位应试者作了如下回答:“上帝给我们两只耳朵,一张嘴巴,意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝,但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发,幽默也显示出应试者的个人魅力,幽默还能活跃面试气氛,恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外,面试考察中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点,或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官,只会使你误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议: 1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话, 经验不足的应试者碰到这种情况,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声,或伸舌头,这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静,假如说错了的话无碍大局,也没有得罪人,可以若无其事,专心继续应对,切不可耿耿于怀,因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才,而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要,或会得罪别人,应该在合适的时间更正并道歉,比如说:“对不起,刚才我紧张了一点,好像讲错了话,我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧,主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法,你说不定还会因此博得好感。2、遇到不懂或不明白的问题在面试过程中碰到不懂得回答的问题,硬着头皮胡乱说一通,掩饰自己的无知,这是下策,因为资深的主考官很可能继续追问下去,应试者乱说只会出洋相,主考官即使不追问,也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题,东拉西扯讲别的事情混过去,这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认:“我不懂”,“对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能,什么都精通,你态度诚恳,反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中,主考官提出的问题,应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚,可以请求对方重复一次。可是有时即使再问一次,还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面,因为他对问题涉及的范围认识不够,但更可能在主考官方面,或者因为他的问题组织得不好,或者讲得太 简单太急速。假如明知主考官问得不妥当,也不应该当面指出“您的问题很模糊,我不知道您想问什么”,最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案,尝试给最可能接近的资料,说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳,不胡乱猜测、信口开河。
----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题,都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能否定自己的话,转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目,你必须"小"作,不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例
对面试难题回答的原则技巧是:避其锋芒;转移话锋;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是:要变被动为主动,把问题转向可以主动操纵的方面来。